A igualdade salarial resume-se em garantir o direito de todos os trabalhadores e trabalhadoras de receber a mesma remuneração por um trabalho de igual valor sem discriminação de gênero. Isso significa que, além de receber o mesmo salário por realizar as mesmas tarefas, homens e mulheres também deveriam ter seus pagamentos equiparados quando o resultado do seu trabalho tem a mesma efetividade.
O salário médio das mulheres é geralmente mais baixo do que o dos homens em todos os países, em todos os níveis de educação e grupos etários e em todos os setores.
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