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Você já trabalhou em dia de descanso?

Eventos, viagens, emergências, plantões?

Se você já precisou trabalhar no seu dia de descanso, então deve ser compensado, de acordo com a súmula 461 do STF.

Quem trabalha nos dias de folga deve receber valor referente ao dobro do dia trabalhado ou folga.

Lembrando que, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo empregado tem de ter pelo menos um dia de descanso remunerado na semana.

Essa folga visa manter a saúde do trabalhador.

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