Caso isso aconteça, você sabe o que é devido?
Se o trabalhador for demitido sem justa causa, ele terá direito às seguintes verbas rescisórias:
- Saldo de salários;
- 1/3 de férias;
- Férias proporcionais;
- Aviso prévio no valor de sua última remuneração;
- Décimo terceiro salário proporcional;
- Saque do FGTS depositado na Caixa Econômica;
- Indenização de 40%, calculada sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre sobre os depósitos sacados durante a vigência do contrato;
- Seguro desemprego ( se o trabalhador tiver trabalhando, no mínimo 6 meses).
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