A consequência imediata da falta sem justificativa é a perda de um dia de salário, correspondente ao dia de ausência. Fora isso, de acordo com a política da empresa, ela poderá descontar o valor do descanso semanal subsequente e, caso haja feriado na mesma semana, este dia também poderá ser descontado.
Dessa forma, dependendo da situação, é possível que o trabalhador faltante não perca apenas 1, mas 3 dias de salário. É importante que o empregado tenha conhecimento sobre os acordos coletivos e a política da empresa em relação a esta e outras questões pertinentes.
Caso o empregado falte por mais de 32 dias consecutivos, perderá o direito às férias, dependendo da quantidade de faltas em um mesmo mês, o valor proporcional do 13º referente a este mês também poderá ser prejudicado.